Nieuws over arbeidsrecht, heffing van premies werknemersverzekeringen en loonheffing. Om de 3 weken (behalve in de zomervakantie) wordt dit geleverd door Kantoor Mr. van Zijl advocaten.
Loondoorbetaling tijdens ziekte aan een werknemer met twee dienstverbanden
Een werkgever werd door de kantonrechter veroordeeld tot betaling van loon tijdens ziekte gedurende het gemiddelde aantal uren dat de werkneemster in 2019 en 2020 had gewerkt (16,9 uur per week), .... lees verder
Geen ontslag op staande voet na uitbarsting en uitschelden van collega
Een werkgever mocht een werknemer die in een uitbarsting een collega had uitgescholden niet op staande voet ontslaan, omdat hij de werknemer bij eerdere soortgelijke gelegenheden niet schriftelijk .... lees verder
Ongeoorloofde afwezigheid is ernstig verwijtbaar gedrag
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met een werknemer die het in het computersysteem van de werkgever deed voorkomen alsof hij aan het werk was, maar in feite niet of nauwelijks werkte. .... lees verder
Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
Een werkgever die met een BBL-leerling naast de praktijkovereenkomst een stageovereenkomst had gesloten en deze tussentijds beëindigde, moest aan de leerling een schadevergoeding betalen omdat de .... lees verder
Over welk bedrag aan loon moet de transitievergoeding van de arbeidsongeschikte werknemer worden berekend?
De werkgever die de arbeidsovereenkomst met een werknemer had opgezegd wegens het feit dat de werknemer langer dan twee jaar ziek was, moest de hoogte van de transitievergoeding berekenen op basis .... lees verder
Deze informatie publiceren we onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg. De advocaten van Kantoor Mr. van Zijl zijn gespecialiseerd in de advisering en begeleiding van werkgevers op het gebied van de juridische en fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht, werknemersverzekeringen en loonheffing. Dit kantoor is tevens adviseur voor B&L administraties en belastingen.